Главная » Инвестиции » Как составить резюме: наши советы соискателям. Примеры лучших резюме для устройства на работу

Как составить резюме: наши советы соискателям. Примеры лучших резюме для устройства на работу

Update статьи “Пиши резюме правильно или “умею улыбаться и пеку оладушки”.

Начну с того, что я IT рекрутер. В этом тексте выражено только мое мнение по вопросу составления резюме. Это вовсе не значит что мои коллеги по отрасли считают также. Возможно, с чем то-то они согласны, с чем-то нет.

Да, каюсь, в первоначальном варианте статьи, опубликованном некоторое время назад, я несколько категорично выразила свое мне о наличии и качестве фотографии в резюме. Давайте поступим так: ставить фотографию или нет - решать вам. По своему опыту могу сказать лишь, что:

1. Работая в IT кадровом агентстве, я общаюсь с кандидатами только по телефону и мне психологически комфортнее представлять себе человека визуально. Возможно вам тоже. Часто процесс трудоустройства растягивается на недели, а то и на месяцы. В этот период я веду с кандидатом переписку, общаюсь по телефону и в скайпе. Волнуюсь за него, особенно если процесс рассмотрения резюме почему-то затягивается, а человеку срочно нужна работа. Если история заканчивается хорошо, и кандидата приглашают в компанию - радуюсь. И так изо дня в день, и из месяца в месяц. Человек становится уже в чем-то близким для меня. И не представляя его визуально - чуть сложнее и как-то грустнее, что ли, работается.

Поэтому фото в резюме важно для меня, как для рекрутера.

2. Для руководителя, ищущего специалиста себе в команду - фото в резюме кандидата может быть важно по другой причине: с этим человеком он и его коллеги будут работать по 8 часов в день 5 дней в неделю. И хочется, чтобы человек вписался в команду. Конечно, понять, впишется специалист в команду, или нет, можно только на собеседовании, и то не всегда. Но всех на собеседование не пригласишь, у руководителя мало времени для этого. Фото в таком случае выступает для него одним из фильтров для экономии времени.

Отталкиваясь от этого, решать, размещать ли фотографию в резюме, и какую именно - вам. Я лишь попробовала объяснить, почему это может быть косвенно полезно при поиске работы.

И напоследок, перед тем как вы начнете, уже наконец, читать саму статью, хочу попросить вас - не стесняйтесь комментировать! Ваше мнение для меня очень важно, потому что вы - мои друзья, или коллеги по отрасли или те, кому я звоню каждый день, говоря: ”здравствуйте, я нашла ваше резюме..."

По долгу службы я каждый день просматриваю HeadHunter, Linkedin и множество других ресурсов для поиска на предмет IT специалистов разного толка.
Находясь по ту сторону HeadHunter’а, не перестаю удивляться изобретательности тех, кто находится в поиске работы.
Предлагаю поговорить о том, как эффективно позиционировать себя на рынке труда.
Правильное продающее резюме это первый и главный шаг к работе мечты.
Рекомендации будут практические, проверенные на собственном опыте как со стороны соискателя, так и со стороны рекрутера.

Кстати, пару месяцев назад хабраюзер 3dstepych интересовался этой темой и в комментах развернулось живое обсуждение того, каким должно быть резюме ITшника (сам пост)

Статей на тему “как написать резюме” достаточно много, но из практики - если я вижу каждый день некоторое количество примеров, достойных детального “разбора полетов”, значит есть еще “поле для деятельности”, поэтому предлагаю еще раз пробежаться по критериям правильного резюме, тем более что рынок труда не стоит на месте и то, что было совершенно неактуально 2-3 года назад, сейчас в тренде.

Сегодня на каждом углу говорят о «продающих текстах», «продающих мероприятиях», о том, как важно уметь продавать. Как продажи соотносятся с процессом поиска работы? Совершенно напрямую!
Открою секрет: нет идеальных работодателей, нет идеальных вакансий и нет идеальных кандидатов. Поэтому на рынке труда простор для продаж: рекрутер “продает” вакансию кандидату, а кандидат “продает себя” рекрутеру.

Для человека, ищущего работу стандартными путями (размещая резюме на джоб-сайтах), основная задача - написать релевантное желаемой позиции резюме и обратить на себя внимание рекрутера.
*Рекрутер - человек, который ищет резюме кандидатов на вакансию и проводит первичное собеседование. Как привило, телефонное.

Давайте писать правильное продающее резюме. Разберем на примере шаблона всем известного Hh.ru. Кстати, моё резюме помогло мне устроиться без опыта и образования на интересную работу именно в ту сферу куда я хотела - IT рекрутинг.

Одно резюме - одна позиция

Читая «web-программист/IT специалист/системный администратор» невольно задумаешься, а умеет ли этот кандидат вообще хоть что-нибудь в указанных сферах или ловит “на удачу”.
Если рассматриваете для себя разные варианты работы - пишите отдельное резюме для каждой позиции.
И, кстати, зарплаты везде указывайте одинаковые или с разницей +- 5 т.р.
Странно выглядят резюме одного и того же человека «Руководитель IT отдела» за 90.000 р. и «Интернет-маркетолог» за 55.000 р. - так и хочется сказать «вы уж определитесь, товарищ».

Контакты

Полезно указать в резюме кроме телефона и почты, еще и скайп. Это поможет рекрутеру быстро связаться с вами, видеть, когда вы в сети и оперативно взаимодействовать в процессе прохождения вами этапов отбора на вакансию.
Не переживайте, писать вам будут только по делу. И времени экономится достаточно. Порой за 5 строчек в чате скайпа удается понять, есть ли взаимный интерес у кандидата и рекрутера друг к другу. К тому же, контакты в скайпе остаются, рекрутер их переименовывает (меняет ник на имя и фамилию, указывает также сферу, например JS) и когда появляется новая вакансия, предлагает её в первую очередь “теплым контактам” в скайпе и в профессиональных сетях.

Не секрет, что кроме джоб-сайтов существуют также и профессиональные соц.сети. Linkedin - наиболее популярная среди них. Около 40% пользователей Linkedin работают в сфере IT и, как следствие, рекрутеры там - частые гости. Имея профайл в “Линке”, и указав ссылку на него в резюме, вы повышаете свой рейтинг в глазах рекрутера и увеличиваете собственные шансы найти работу в крупной компании и в интересном проекте.

На Hh.ru и прочих специализированных сайтах для поиска работы размещаются только 20-30% вакансий. На остальные позиции рекрутеры ищут кандидатов самостоятельно, не имея входящего потока откликов. Как правило, этот поиск не ограничиваетя джоб-сайтами. Linkedin и Мой Круг - отличные площадки как для поиска работы (в проф. сетях также размещаются вакансии), так и для поиска кандидатов.
Сама активно ищу на Linkedin. Кстати, из наблюдений: PHP программисты хорошо реагируют на вакансии, когда я пишу им Вконтакте.
Иногда в крупных компаниях существует требование не показывать кандидатов с Hh.ru, и не имея профиля в Linkedin вы становитесь “невидимы” для рекрутеров. А вдруг он ищет специалиста на вакансию вашей мечты?

Возможность переезда

Не было дня, когда бы я не звонила иногородним кандидатам с предложением вакансии в Санкт-Петербурге.
Всерьез задумываетесь о переезде куда-либо? Готовы уехать через 2-3 недели? Знаете, куда точно хотели бы перебраться? - отлично! Тогда смело указывайте возможность переезда и не забудьте отметить город (города) где, возможно, хотели бы жить.
Иногородним кандидатам звонят часто. И именно в связи с тем, что они сообщили в резюме, что готовы переезжать.
Так что если вы не готовы, или сильно сомневаетесь - не пишите про переезд. Не вводите в заблуждение рекрутеров и не тратьте свое время.

Фото - крайне желательно

Креатива тут IT сообществу также не занимать. Изображения аниме-персонажей, героев комиксов, фотки Скотта Пилигрима и изображения обезьяны (!) - встречается всякое.
Фотография - это то, что привлекает внимание рекрутера к вашему резюме, но это должно быть позитивное внимание. Портрет, отражающий ваш характер, интересы, настроение - вот то, что будет выгодно отличать ваше резюме от прочих.
Относительно “креатива” - возможно, что чем больше у вас опыта и чем он круче, тем необычнее может быть изображение в резюме. В таком случае простят. Когда я вижу такие примеры - улыбаюсь и звоню кандидату. Но если вы Junior, ваше решение - портрет.

Теперь, когда формальные моменты отредактированы, перейдем к первому блоку основной информации в резюме - к опыту работы.

Знаешь технологии - пиши о них!

Если вы ITшник, указывайте в каждом месте работы те технологии, которые используете. Просто написать, например, PHP - крайне недостаточно. Вы появитесь с выдаче по многим запросам, но ваше резюме далеко не во всех случаях окажется релевантно вакансии. Если я ищу того, кто работает с фреймворком Zend, то я составляю поисковый запрос по ключевым словам примерно так: PHP AND (Zend OR Doctrine). И, барабанная дробь, если вы работаете с этим фреймворком, а он у вас не указан (а зачем, мол, указывать, я это голосом расскажу на собеседовании) - вы на собеседование не попадете, потому что в выдаче на Hh.ru вашего резюме не будет!
Вывод: пишите как общие технологии (например ЯП), так и частности, потому что они порой играют решающую роль.

В опыте работы пишите хотя бы пару предложений о сути проекта

Часто заказчик просит, чтобы кандидаты имели опыт работы в аналогичном проекте. Но как рекрутер поймет, приходилось ли вам работать с аналогичным проектом или нет, если у вас ни слова не написано о сути проекта?
Если вы системный администратор, и проекта, как такового, у вас нет, укажите количество пользователей компьютером в той компании, к которой вы работали или работаете сейчас. Это поможет оценить масштабы вашей деятельности и сложность тех систем, с которыми вам приходилось сталкиваться.

Делается (само)/Сделал - Я! *Или дьявол скрывается в деталях

Написали о сути проекта и указали технологии?
Теперь обязательно добавьте словесное описание вашей работы.
Если мы говорим о “продающем резюме”, то стоит обратить внимание на этот текст. Более уверенно выглядят резюме, где о сути работы пишут как о выполненных делах, а не в безличной форме.
Например: вместо “проектирование, разработка архитектуры и модулей большого, высоконагруженного интернет портала “...” лучше написать “Участвовал в проектировании, разрабатывал архитектуру и модули большого, высоконагруженного интернет портала”.

Верстка интерфейсов модулей по дизайн макетам / верстал интерфейсы модулей по дизайн макетам.

Работа в команде с использованием систем контроля версий GIT и SVN / Работал в команде, использовал системы контроля версий GIT и SVN.

Продемонстрируйте свой профессиональный рост. Управляете общим впечатлением от опыта работы

Если в вашей трудовой биографии было достаточно много мест работы, но во многих из них вы проработали по 2-6 месяцев, не указывайте в резюме все. Работодатель недоверчиво относится к такому кандидату. Понятно, что у вас были веские причины увольняться после нескольких месяцев работы, но для работодателя это не аргумент.
Окиньте общим взглядом описание своего опыта работы. Не дробите его на большое количество компаний. Если вам 23-28 лет, то 3-5 компаний в этом разделе достаточно. Больше - перебор.
Указывайте только те компании, работа в которых принесла вам реальную пользу: вы профессионально выросли, получили ценный опыт, работали в high load проекте, руководили группой.
Следите за тем, чтобы от вашего первого места работы в текущему прослеживался рост. Если был момент, когда вы ненадолго потеряли позиции - об этом лучше не упоминать, чтобы не портить общую картину.
Как скрыть временные разрывы в опыте работы? Добавьте по месяцу к предыдущему и следующему месту работы. Скажите, что отдыхали какое-то время на имеющиеся сбережения, уезжали в долгое путешествие. Проверять эту информацию детально в первое время никто не будет, а дальше вы, безусловно, покажете себя настоящим гуру на новом месте работы и копаться в вашем прошлом начальству не придет в голову.

Ключевые навыки или “умею улыбаться и пеку оладушки!”

Этот раздел читают и достаточно внимательно! Именно поэтому сначала пишите в “ключевых навыках” еще раз те загадочные названия и аббревиатуры технологий, с которыми работаете.
Будет здорово, если составите рейтинг: вверху, то, что знаете лучше всего и с чем работаете постоянно, далее - с чем сталкивались, или сейчас изучаете.
После технической части смело пишите о личностных качествах. Лучше избегать шаблонов “ответственный, исполнительный и коммуникабельный”. Дрожь берет, когда вижу в описаниях вакансий “молодая, динамично развивающаяся компания”. Это баян. Так вот “ответственный, исполнительный и коммуникабельный” тоже баян, но среди кандидатов.
Что же написать в разделе “ключевые навыки” о себе? Пишите о тех чертах характера, которые по вашему мнению, требуются на желаемой позиции.
Если это разработка - внимательность, умение писать чистый код, нравится или не нравится вам работать в команде. Ту или иную точку зрения аргументируйте.
Если менеджмент проектов - клиентоориентированность, навыки тайм-менеджмента, харизматичность.
Пишите о своих увлечениях, о том, что изучаете в свободное от работы время.

Новая сфера / мало опыта: почему я?

Отдельно хочу отметить ситуацию, когда вы пишете резюме на позицию в новой для вас сфере или же когда у вас реально мало опыта, но вы на 100% уверены, что справитесь с теми обязанностями, на которые претендуете.
Посмотрите на свой опыт работы иначе: что из ваших навыков имеет ценность (прямую или косвенную) в желаемой сфере и должности?
Передовые компании давно уже не берут на работу только по набору технических навыков. Этого недостаточно. Почти всем техническим тонкостям можно обучить. Характер человека изменит очень сложно.
Почему эта должность именно для вас? Почему вы мечтаете сделать карьеру в этой сфере? Почему именно вам нужно дать шанс и работодатель точно не проиграет? Умеете работать на результат? Быстро обучаетесь? Понимаете будущее этой сферы и видите в ней потенциал?
Например, верстая для большого количества проектов, вы научились работать в режиме многозадачности. Напишите, как это может быть полезно в работе менеджера проектов? Вы умеете качественно выполнять свои обязанности в режиме многозадачности, успеваете следить за всем и сразу и внимательны к деталям, чтите сроки и сделаете все, чтобы проект был сдан вовремя.

Сопроводительное письмо или “я откликнулся, но вакансия мне не интересна”

Конечно, на работных сайтах и в профессиональных соц. сетях размещен далеко не весь перечень вакансий, но все же если вы в поиске работы, стоит мониторить открытые предложения на рынке труда и откликаться на вакансии.
Отправляя отклик, пишите сопроводительные письма. Откликов много и чтобы рекрутер обратил внимание на ваше резюме, он сначала должен “купить” то сопроводительное письмо, которое вы составили в момент отклика.
“Здравствуйте, мне интересна ваша вакансия” - кто из вас не писал таких сопроводительных писем в откликах на вакансии?
Этот раздел вызывает во мне особенно трепетные чувства, потому что получать отклики с таким “оригинальным и полезным” текстом сил моих уже нет!

Абсолютное зло: “Здравствуйте, мне интересна ваша вакансия”. Конечно, она вам интересна, раз вы откликаетесь на неё. Зачем повторять очевидное?
Если откликаетесь на вакансию, пишите грамотное сопроводительное письмо иначе ваш отклик рискует быть не просмотренным.
Что писать? Главное! А именно: о своих навыках в контексте вакансии, т.е. обращайте особое внимание на те пункты. которые указаны в описании вакансии как ключевые. Отметьте, что они у вас есть, но не увлекайтесь.
Писать в сопроводительном письме на вакансию верстальщика о том, что у кандидата 13-ти летний опыт руководства и пара собственных бизнесов за плечами - это лишнее. Раз вы такой крутой - зачем вам верстка? Идите сразу руководить IT отделом и не морочьте голову. Нет? Тогда и не пишите об этом опыте. На этой позиции он бесполезен. Куда важнее знание HTML5 и CSS3.

Отличный пример сопроводительного письма:

Будем честны: резюме не главное при устройстве на работу. Человека с уникальными опытом и компетенциями пригласят на собеседование, даже если его резюме составлено на салфетке. Другое дело, если к категории редких суперпрофессионалов он пока не относится. Тогда шанс встретить конкурентов в борьбе за работу мечты возрастает, а качество резюме выходит на первый план.

В этой статье мы собрали главные советы по составлению идеального резюме..

Фото и контакты - деловые

Фотография в резюме всегда будет плюсом, даже если должность не предполагает общения с людьми. Фото сделает резюме персонализированным: ее легче заметить, а отклик с фото сложнее пропустить или удалить. Но выбирать портрет для резюме нужно критически: неудачное фото может все испортить. Лучше всего подойдет профессиональное портретное фото, деловое и нейтральное.

В разделе контакты обратите внимание на почтовый ящик - он должен соответствовать профессиональному статусу. Адрес [email protected] подчеркнет неделовой подход к работе. А вот [email protected] - уже лучше.

Некоторые соискатели указывают в резюме свой домашний адрес вплоть до конкретной квартиры. Достаточно указать город или ближайшее метро, например, «Мытищи» или «село Мансурово в Курской области».

Сверяйте зарплату с рынком

Указывать желаемую зарплату в резюме необязательно, но, если вы это сделаете, работодатели не придут к вам с неуместными предложениями. Универсальный совет: написать сумму на 15–20% большую, чем та, которую вы зарабатываете сейчас. Это даст возможность торговаться без ущерба для собственных интересов. Подробнее о том, как определить желаемый доход, мы рассказывали в .

Сверяйте свои ожидания со средней зарплатой по рынку: посмотрите на вакансии, на статистику по региону и профессиональной области. Завышенный на 40% и более оклад однозначно отпугнет рекрутера. Узнать среднюю зарплату по рынку для своего города и свой профобласти можно с помощью « ».

Так выглядит «Сколькополучатель» HeadHunter - простой сервис, который помогает сверить зарплату с рыночной.

Исключение - резюме топ-менеджеров. Зарплаты руководителей рассчитываются в разных компаниях по-разному, поэтому конкретные ожидания могут отпугнуть работодателей.

Опыт работы

Если вы не начинающий специалист, то опыт - главная часть резюме. Подойдите к этому разделу с особой тщательностью.

Опыт должен выглядеть цельным, то есть без длительных перерывов в карьере. Если перерывы были, то они должны иметь объяснения: декретный отпуск, занятие бизнесом, фриланс и так далее. Подробнее о том, как писать о пробелах в опыте, мы рассказывали в .
Если вы меняете место работы чаще раза в год, работодателя это насторожит. Вас повысили - напишите об этом в одном блоке.
Уделите внимание последним трем годам работы, это интересует работодателей в первую очередь. О начальных этапах карьеры и о том, что было больше 10 лет назад, можно рассказать совсем кратко.
Если компания неизвестна на рынке, укажите ее род деятельности. Не просто ООО «Рога и копыта», а «Черноморское отделение арбатовской конторы по заготовке рогов и копыт». Деятельность компании можно кратко описать в блоке обязанностей.
В заголовках пишите общепринятые на рынке названия должностей: например, «коммерческий директор» вместо «руководитель отдела по координации закупок и сбыта». Это же касается названия резюме. Нередко соискатели копируют в него последнюю должность, что неправильно: название должно отражать суть работы, а не запись в трудовой. К примеру, «руководитель проекта» выглядит универсальнее, чем «управляющий директор бизнес-единицы». Такое резюме работодатели быстрее найдут через поиск.
Никогда не копируйте список обязанностей из должностных инструкций. Выделите наиболее важные и запишите понятным языком, без канцеляризмов. Например, «оптимизация бизнес-процессов» вместо «реализация проектной деятельности по оптимизации бизнес-процессов». Пяти-десяти задач будет достаточно.
Помимо рабочих обязанностей, обязательно укажите ваши конкретные достижения и результаты деятельности (например, «совместно с ИТ-отделом разработал корпоративные стандарты контроля бизнес-процессов»).

Избегайте общих фраз вроде «был самым трудолюбивым работником отдела» - это мнение, которое невозможно проверить, поэтому оно не интересно работодателю. А вот «стал лучшим сотрудником отдела по итогам года» - полезная строчка.

Иногда соискатели описывают работу в той или иной компании, будто пишут главу из собственной биографии: «Здесь я начинал карьеру с низших должностей, усердно добиваясь повышения» или «При беглом знакомстве можно подумать, что работа давалась мне легко, но на самом деле было ровно наоборот». Эти примеры - эталон того, как не надо описывать опыт. Резюме сработало, если работодатель за несколько секунд разобрался в опыте и понял, что этот кандидат стоит более внимательного изучения. А продемонстрировать энтузиазм можно в сопроводительном письме.

Образование

Все указанные в резюме образовательные курсы должны относиться к профессиональной деятельности. Лучше упустить что-то, чем добавлять сомнительные сертификаты - например, о курсах по массажу, - если в работе эти знания не нужны.

О тернистом пути наверх всегда лучше рассказать на собеседовании. Поэтому можно опустить учебу в техникуме или ПТУ, если есть диплом о высшем образовании в той же сфере.

Ключевые навыки

Многие соискатели полностью игнорируют этот раздел, а зря: часто именно сюда смотрит рекрутер после знакомства с опытом и образованием кандидата. Ключевые навыки - это специфические знания и умения, относящиеся непосредственно к рабочим процессам. Для юристов это могут быть «Арбитражные суды» и «Корпоративное право», для менеджера по логистике «Работа с таможенными органами» и «Инкотермс», для финансиста - «Статистический анализ» и «Бюджетирование», и так далее.

Система сайт сама подсказывает название того или иного навыка, предлагая наиболее короткий и унифицированный вариант - по возможности выбирайте именно его.

Избегайте очевидных вещей: не нужно писать, что вы знаете Windows, Internet Explorer и пользуетесь электронной почтой.

Обо мне

Часто соискатели путают навыки с личностными качествами. Так в навыках оказываются «Ответственность» или «Пунктуальность». Советуем написать об этих качествах в разделе «Обо мне» и избегать банальностей. Вместо «Ответственности» и «Пунктуальности» напишите «Добросовестно отношусь к выполнению задач» и «Всегда укладываюсь в обещанные сроки». Суть от этого не поменяется, но формулировка запомнится.

В некоторых случаях можно указать личностные качества, которые не относятся напрямую к профессии - это может быть хорошая физическая форма или спортивные достижения («КМС по лыжным гонкам»). Все то же самое относится и к достижениям в интеллектуальной сфере. Если вы чемпион города по шахматам или выиграли олимпиаду по программированию - это интересно. Если просто увлекаетесь чтением, то нет. Добавляйте только то, что поможет получить работу.

А вот в большинстве случаев лучше совсем не указывать. Рекрутеру оно не интересно, а экзотические занятия (вроде эзотерики и даже йоги) и вовсе могут отпугнуть.

Как писать

Итоговый текст резюме должен представлять собой выжимку, из которой убрано все, что в принципе можно убрать без потери смысла: вводные слова, эпитеты, причастные и деепричастные обороты, лишние отглагольные прилагательные и существительные.

Плохо: Занимался организацией проведения инвентаризаций в принадлежащих компании подразделениях. Осуществлял деятельность по организации тендеров, в частности, подготовку обширного пакета документов по этому вопросу.
Лучше: Проведение инвентаризаций в подразделениях компании. Подготовка пакета документов для проведения тендеров.

Чем короче и проще предложения, тем лучше.

Ключевые слова

Вставляйте в свое резюме слова-маркеры, по которым рекрутер сможет его отыскать через поиск. Например, если вы аудитор и работаете с оффшорными компаниями, то в вашем резюме обязательно должно встречаться слово «оффшоры».

Подумайте над тем, какие ключевые слова относятся к вашей профессии, представив, какие термины рекрутер будет использовать при поиске резюме. Используйте информацию из интересных вам вакансий.

Сопроводительное письмо

В системе сайт знакомство рекрутера с вами всегда начинается с сопроводительного письма. Обычно оно начинается с приветственной фразы: «Здравствуйте! Меня зовут Кондратий Степанов и меня заинтересовала ваша вакансия городского посадника».

В новом абзаце кратко опишите свои достижения и основные навыки («руководил отделом», «участвовал в проектах» и так далее). Этот абзац не должен быть длиннее трех-четырех предложений.

Третий абзац - ключ к сердцу рекрутера. Напишите в нем, почему вы хотите работать в компании и почему вы считаете свою кандидатуру подходящей. Старайтесь избегать банальных фраз вроде «работу в вашей компании считаю возможностью для дальнейшего развития» - такие фразы заставят рекрутера подозревать, что вы копируете одно и то же сопроводительное письмо для разных вакансий.

Постарайтесь разыскать в интернете информацию о компании и указать факт знакомства с ней уже в сопроводительном письме. Хороший пример: «Меня особенно заинтересовали ваши проекты в телекоме: я 4 года работаю в b2b продажах и постоянно пересекаюсь с такими клиентами».

Заканчивать резюме принято фразой, подтверждающей вашу готовность подъехать на собеседование: «Благодарю за внимание и буду рад встретиться, чтобы ответить на ваши вопросы!».

Проверка резюме

Если хотите показать резюме кому-нибудь еще, выбирайте человека с опытом работы рекрутером - в ином случае гарантированно получите ворох ненужных советов. Если рассматриваете несколько разных должностей - например, «менеджер по продажам» и «руководитель отдела продаж», - составьте два разных резюме.

Помните: у каждой профессии есть свои особенности. Если от юристов ждут идеального резюме без единой ошибки, то, например, бухгалтерам важнее указывать конкретные счета и версии 1С, с которыми они работали. Различия между «субкультурами» разных профессий не позволяют сделать единственно верную инструкцию для всех. Мы собрали только общие советы, которые относятся ко всем соискателям.

Успехов в поиске работы!

Хотите профессиональное резюме?

Эксперты сервиса «Готовое резюме» подготовят его за вас. Опытный рекрутер проведет собеседование и составит документ, который грамотно расскажет о ваших сильных сторонах.

Содержание

Если бы каждый соискатель знал, что у него есть всего 3 минуты, чтобы «зацепить» работодателя, то резюме составлялись бы более качественно, ответственно и лаконично. Самопрезентация должна выглядеть так, чтобы кадровик захотел с вами встретиться и обсудить перспективы дальнейшего сотрудничества.

Что такое резюме

Многие кандидаты недооценивают эти листы с описанием карьерной жизни, а зря, потому что работодатель, не видя вас, может оценить по вашим навыкам, подходите ли вы для конкретной вакансии. Резюме – это настоящий документ, поэтому он должен быть составлен аккуратно, педантично, а еще включать в себя ряд обязательных пунктов. Опытный рекрутер определит полезный документ за 2 минуты. Как писать резюме, чтобы вы не попали в список аутсайдеров, а выиграли соревнование за главный приз – очное собеседование?

Правила составления резюме

Начните работу с документом с ФИО, цели, контактной информации, возраста и семейного положения. Уточните свои ключевые качества, навыки, опыт работы, образование, достижения. Как правильно писать резюме, вам не подскажет интуиция – нужно соблюдать определенные деловые правила, знания которых будут тоже оцениваться отделом кадров или руководителем компании.

Как должно выглядеть резюме

Визуально этот документ должен смотреться сжато, строго, по-деловому. Старайтесь не экспериментировать со шрифтами, цветом текста, фоном, выделениями (подчеркиваниями, полужирными буквами, курсивом). Объем самопрезентации не должен превышать 2 страниц, в идеале у рекрутера на столе должен лежать 1 лист.

Что писать о себе

Визуальное восприятие документа часто стимулирует решение о вызове на собеседование. Структурировать информацию нужно правильно. Как писать резюме и правильно заполнять каждый из блоков, чтобы произвести благоприятное впечатление:

Фамилия, Имя, Отчество, Дата рождения – по паспорту. Избегайте никнеймов, сокращений, ложной информации.
Цель для вас – соискание должности «…».
«Контакт» включает в себя актуальный личный номер телефона, активную электронную почту и адрес (при необходимости).
Семейное положение должно быть указано по факту. Есть 3 возможных варианта, которые надо написать в резюме: женат, холост, гражданский брак.
Образование – в хронологическом или функциональном порядке. Малозначимые для данной вакансии семинары и «кружки» желательно не учитывать, чтобы зрительно не перегружать документ и не тратить время специалиста по подбору персонала. Остановитесь на основной профессии, требуемой в вакансии.
Опыт работы указывается в том порядке, который будет интересен конкретному работодателю. Если вы 3 года проработали главным бухгалтером, после чего устроились на должность менеджера по продажам, а сейчас решили вернуться в финансовую сферу, то наверху будет располагаться более важный опыт. Как создать резюме, не перегруженное «лишними» компаниями? Работодателю интересен опыт работы за последние 10 лет, максимальный стаж в одной компании, последнее место трудоустройства. В этом пункте лаконично должны быть указаны следующие данные: временной диапазон, наименование организации, должность.
Достижения включают в себя функциональную информацию: «разработал», «обучил», «освоил», «руководил (количество человек)», «сэкономил», «развивал». Так рекрутер будет оценивать вашу потенциальную полезность, поэтому важно, чтобы он смог быстро находить ваши ключевые навыки в полотне документа.

Сфера деятельности в резюме – что написать

Блок «Дополнительная информация» – это раздел ваших умений. Опишите владение языками, компьютером, дополнительный уровень знаний в какой-либо области, личные качества. Что писать в резюме о себе, чтобы выделиться среди тысяч безликих самопрезентаций? Форма идеально составленного бланка документа никогда не пестрит информацией о хобби соискателя, если оно не является дополнением к его профессиональным навыкам. Подумайте, как подать себя правильно и заинтересовать работодателя своей персоной.

Как составить резюме студенту

Сразу после окончания ВУЗа ваш опыт работы неразнообразен, и адекватный работодатель это понимает. Как грамотно составить резюме, чтобы оно получилось кратким, но содержательным? Студенты и выпускники блок «Опыт работы» часто вообще опускают, компенсируя «пробел» распространенной информацией в части «Образование». Приобретенные на конференциях, международных семинарах, курсах знания гораздо важнее для организации, чем месяц подработки официантом в кафе. Еще вы можете перечислить свои награды и отличия и указать тему диплома.

Как заполнить резюме, если вы пишете такой документ первый раз? Самый простой путь – использовать шаблон с сайтов поиска работы, но тогда претендовать на индивидуальность у вас вряд ли получится. Грамотный выход из ситуации – изучить правила, узнать больше информации о том, как составить правильное резюме, и следовать ей. Если вы готовите самопрезентацию к отправке в филиал крупной компании, и ключевым навыком соискателя на вакансию являются лингвистические знания, документ лучше напечатать и оформить в 2 экземплярах – на русском и иностранном языке.

Образец хорошего резюме на работу

Ваш чек-лист при создании документа будет выглядеть так:

сжатость изложения;
строгость оформления;
отсутствие излишеств в виде яркого фона, узоров, подчеркиваний;
наличие всех необходимых блоков;
грамотное, краткое и содержательное изложение материала.

Для наглядности пример успешного резюме:

Сидоров Петр Валерьевич

Цель резюме: соискание должности бухгалтера

Телефон: +7 (…) -…-..-..

Семейное положение: холост

Образование:

РГСУ, 1992-1997 гг.

Специальность: зарубежное регионоведение (специалист)

МГУПП, 2004-2009 гг.

Специальность: бухгалтерский учет, анализ и аудит (специалист)

УМЦ бухгалтеров и аудиторов, 2015-2016 гг.

Повышение квалификации – семинар «Новое налогообложение НДС»

Опыт работы:

Февраль 2003 – Декабрь 2016, ОАО «Просенваль»
Должность: бухгалтер
Август 1997 – Январь 2003, ОАО «Магистраль»
Должность: регионовед

Достижения:

В ОАО «Просенваль» оптимизировал базу налогов, за счет чего расходы предприятия сократились на 13%.

Дополнительная информация:

Иностранные языки: английский (свободный)

Знание компьютера: уверенный пользователь, знание Офис, 1С Бухгалтерия, Долибарр

Личные качества: пунктуальность, собранность, умение анализировать, математический склад ума.

Начальник финансового отдела ОАО «Просенваль»

Авдотьев Константин Георгиевич, тел. +7 (…)…-..-..

Готов приступить к работе 01.02.2017,

Желаемая зарплата: от 40 000 рублей

Здесь я узнаю:

как создать грамотное резюме на hh.ru и получить отклики от работодателей;
почему мало просмотров моего резюме на hh.ru и как увеличить просмотры;
почему не просмотрен мой отклик (мое отправленное резюме) на вакансию;
что писать в ключевых навыках и сопроводительном письме к резюме.

Образец резюме для hh.ru.

1. Помогите быстрее найти вас среди 34 млн. соискателей.
Обозначьте четко, работу в какой желаемой должности ищете.
Составьте синонимы должностей (вакансий), которые вы ищете, а также названия смежных должностей, в которых можете работать. Выберите из них несколько, наиболее часто употребляемые в вашей профессиональной сфере и добавьте их через запятую в поле формы "Желаемая должность". Работодатель обычно ограничен во времени (особенно в Москве), поэтому может искать анкеты соискателей на хх.ру только по их названию.

2. Вызовите симпатию своим фото.
Обязательно разместите качественную фотографию, желательно в деловом стиле, желательно вызывающую симпатию у других людей. Работодателю, при просмотре результатов поиска анкет на хх.ру должно быть хорошо видно ваше лицо. Желательно, чтобы ему не нужно было кликать на фото для его увеличения. Выражение лица на фото нейтральное или слегка улыбающееся.

Как написать эффективное резюме на hh

3. Помогите работодателю найти у вас нужные ему навыки.
3.1. Включите в описание своего опыта работы (в поле формы резюме "Обязанности, функции, достижения") профессиональную лексику/терминологию/аббревиатуру. Составьте перечень профессиональных терминов - ваших профессиональных навыков. Включите эту терминологию в описание своего опыта на каждом месте работы. Особенно - на последнем месте работы. Это поможет работодателю легче и быстрее найти вас на хх.ру. Полезно будет включить профессиональную терминологию и в раздел резюме "Ключевые навыки".

Описывайте навыки буквально и доступно (неправильно: "разработка КТПСП на базе конструктива OKKEN". Правильно: "разработка КТПСП (комплектных трансформаторных подстанций для сетей промышленных предприятий) в металлическом корпусе OKKEN, производства Schneider Electric").

Профессиональной терминологией пользуются работодатели при поиске соискателей на Хедхантере по критерию "опыт работы", реже - по критерию "ключевые навыки".

3.2. Обязательно укажите сферы деятельности компаний , в которых вы работали: выберите их из списка hh.ru или напишите своими словами, аналогично формулировкам Хедхантера. Часто работодатели ищут соискателей на хх.ру по критерию: "искать в компаниях и отраслях" (под отраслью подразумевается сфера деятельности компаний, в которых вы работали). Также стоит заполнить в форме резюме hh окошко "сайт" - официальный сайт компании, в которой вы работали. Ссылка на официальный сайт поможет им лучше понять ваш опыт работы.

4. Не мучайте его длинным текстом.
Опишите лаконично ваш опыт работы. Когда работодатель будет распечатывать ваше резюме с Хедхантера, желательно, чтобы оно уместилось на 2-х страницах, если вам до 30 лет (см. образец резюме), или максимум на 4-х страницах, если вы старше. Долгим анализом вашего трудового пути он не будет заниматься: на Хед хантер более 34 млн. резюме.

Задача работодателя - выбрать и распечатать (скачать) анкеты лучших соискателей для звонков им. Не усложняйте ему выбор. Когда HR-менеджер компании или рекрутер просматривает в день до 100 резюме на хх.ру, к концу рабочего дня он уже с трудом понимает смысл длинных текстов. Поэтому может проглядеть вашу анкету на Хедхантере, если не заметит в ней искомых ключевых слов (профессиональных навыков из перечня требований к кандидату на вакансию).

Как работодатель видит "Мое" резюме на hh.

Как видит "Мое" резюме на hh работодатель. Он еще не видит мой опыт работы , но уже видит мою желаемую зарплату.

5. Поразите его своими достижениями на последнем месте работы.
Вложитесь по максимуму в описание своего опыта и достижений на последнем месте работы. Когда представитель компании просматривает резюме на хх.ру, он может даже не открывать их, а ограничиться кликом на ссылку - предпросмотром последнего места работы. Его интересуют ваши обязанности, а особенно - достижения. Если его ничего не "зацепит" в вашем опыте, то он прокрутит мышкой вниз - смотреть следующие анкеты, а про вас забудет. В личном кабинете соискателя такие предварительные просмотры не отображаются: вот почему вам может казаться, что на hh "Мои" резюме не просматривает работодатель.

Как работодатель делает просмотр резюме.

Он кликнул на последнее место работы в "моем" резюме. Увидел, что умею, чего достиг, и, сравнил с тем, сколько я "стою" .

Обозначьте как можно четче, каких результатов вы достигли на последнем (текущем) месте работы. Но без преувеличений и фанатизма. Коммерсантам (менеджерам по продажам, региональным представителям, начальникам отделов продаж и др.) нужно указать коммерческие результаты в цифрах (см. выше наш образец резюме).
Используйте активные глаголы : добился прироста... на...%; выполнил план по... на...%; увеличил...; снизил...; заключил договор с... и т.д..

6. "Попадите в сети" всех потенциальных работодателей (разместитесь в смежных профобластях).
"Засветитесь" в смежных профессиональных областях: заполняя поле резюме "Желаемая должность и зарплата" выберите не только те профобласти, которые по умолчанию предлагает Хедхантер, но и смежные с ними профобласти, а внутри них - подходящие специализации. Если hh.ru не позволяет резюме разместить в смежной профобласти, то обязательно создайте на hh.ru дубликат резюме (т.е. разместите копию своего резюме в нужной профобласти и нужной специализации). Верно подобранные профобласти помогут потенциальным работодателям легче и быстрее найти вас . В поле резюме "Опыт работы" обязательно укажите сферу деятельности (одну или несколько) каждой компании, в которой вы работали (см. выше пункт 3.2. наших рекомендаций).

Отклик соискателя в кабинете работодателя.

Личный кабинет компании. Видна только аннотация к "моему" резюме . Но уже, без его просмотра, видно основное обо мне.

Отрасли помогут работодателю точнее понять ваш опыт работы. Конкретика в анкете мотивирует их совершить действие (распечатать анкету и положить себе на стол или сразу позвонить вам).

7. "Продавайте" себя по рыночной цене (укажите зарплату). "Продавайте" работодателю свой опыт работы и навыки по рыночной цене. Обязательно укажите в резюме на хх.ру желаемую зарплату. Отсутствие зарплаты может лишить вас звонка потенциального работодателя, который может колебаться, звонить вам или нет. Если его впечатлит ваш опыт, он может предположить, что вы дорогой кандидат и не станет звонить вам.

"Мое" резюме без зарплаты могут не увидеть.

Компания может исключить из поиска hh "мое" резюме без з/п.

Кроме того, те работодатели, которые не хотят "морочиться" с соискателями, чьи зарплатные ожидания не известны, могут просто поставить галочку в параметрах поиска резюме на хх.ру "Не показывать резюме без зарплаты". И если ваши ожидания чуть выше, а компания предлагает зарплату чуть меньше, но вы все равно согласились бы в ней работать, о вашем существовании они могут даже не узнать и не скопировать с hh ваше резюме в свой кадровый резерв.

Не указывайте завышенную заработную плату, это тоже может оттолкнуть работодателя, особенно при недостаточном опыте для его вакансии, или не удачно составленном резюме. Торговаться будете на собеседовании с ним, а до него еще нужно добраться. Как правило, работодатели могут подвинуться по зарплате до 20% в сторону увеличения , от изначально предлагаемой, но вы должны заинтересовать его. А он, прежде всего, сначала должен пригласить вас на собеседование.

9. Не обесценивайте себя среди других соискателей (обновляйте резюме нечасто).
На кнопочки "Обновить резюме " или "Обновить дату" жмитене чаще 1 - 2 раз в неделю (следите за датой обновления резюме в личном кабинете соискателя на pp hh.ru). В Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге и Ленинградской области – можно обновлять дату размещения раз в 3 дня, в других городах-миллионниках (Самаре, Казани, Воронеже и др.), можно раз в 7 дней. Не рекомендуем пользоваться сервисом hh "Автообновление резюме" (ежедневно поднимает анкету соискателя в поиске для работодателя).

Частым обновлением резюме на хх.ру вы не найдете быстрее работу, скорее можете навредить себе. Те компании и те , которые ведут поиск кандидатов на Хедхантере в определенном профессиональном сегменте, регулярно видят одних и тех же соискателей, в т.ч. через ежедневную подписку на резюме (автопоиск). И, если по вам, как возможной кандидатуре на вакансию, они вначале могли раздумывать, то при частом обновлении анкеты у них может пропасть желание выходить с вами на контакт. Частым обновлением своего резюме вы обесцениваете себя в глазах этой категории работодателей. Они могут думать, что вы долго не можете найти работу и в отчаянии каждый день жмете кнопку "Обновить резюме" на hh.ru.

Заключение.
Когда создадите "Мое" резюме" онлайн, скачайте его из личного кабинета hh ru и распечатайте.
Посмотрите глазами работодателя на "Мое" готовое резюме и ответьте на вопросы:

какую именно работу ищет этот человек;
как он выглядит на фото;
какую зарплату он хочет;
кем, где, на каких рынках и как долго он работал;
что он делал и какими навыками овладел;
чего конкретно он добился;
какое он имеет образование.

Пробежавшись взглядом по анкете за 6 - 15 сек. вы должны принять решение, соответствует ли опыт и квалификация данного специалиста той работе, которую он ищет. (Если да, то ему будет звонить работодатель, а если нет - забудет про него и продолжит поиск других соискателей на hh.ru). Кроме того, при чтении бумажной версии своего идеального резюме, легче увидеть и исправить ошибки в нем.

Наши рекомендации могут служить альтернативой сервису hh "Готовое резюме" . Вы вполне способны написать свое CV сами и не тратить деньги (не искать промокоды) на услуги по составлению готового резюме. Не советуем платить hh.ru и за опцию "Я хочу тут работать" и отправлять резюме в личный кабинет работодателя, без гарантии, что его будет кто-то читать. Лучше найдите сайт этой компании, а на нем E-mail отдела персонала (отдела по подбору персонала) и отправьте свою анкету напрямую в отдел.

Держите всегда наготове свое идеальное резюме (на ПК, в телефоне или в своем почтовом ящике), чтобы в любой момент вы смогли бы ее отправить по электронной почте работодателю.
Ссылку на резюме в hh.ru желательно не отправлять. Резюме по прямой ссылке может не загрузиться или открыться, но без ваших Ф.И.О. и контактов. Так бывает, если у компании-работодателя был, но перестал действовать, купленный ранее доступ к контактам соискателей на Хедхантере. Вместо ссылки отправьте лучше резюме файлом в формате, удобным для редактирования (.doc или.rtf).

Ключевые навыки в резюме hh.ru

Заполняя резюме онлайн на hh.ru, соискатели часто допускают ошибку, описывая свои навыки. Многие видят в этом разделе возможность указать не только те профессиональные навыки, которыми они реально владеют, но и те, которыми они владеют на уровне теории. Часто студенты и молодые специалисты, с небольшим опытом работы, любят составлять огромный список ключевых навыков в резюме на hh.ru. Другая категория специалистов любит здесь указывать абстрактные формулировки и банальные вещи. Примеры подобных неправильных навыков: "Грамотная речь", "Ведение переговоров", "Пользователь ПК", "Поиск информации в интернет", и т.д. - этого не надо делать. Не захламляйте свое резюме .

По этим причинам, мы (рекрутеры), сначала перед тем, как распечатать ваши анкеты с Хедхантера, обычно удаляем подобные списки ключевых навыков, как лишнюю и бесполезную информацию.

Примеры ключевых навыков в резюме hh.ru.

Примеры неправильных и правильных навыков в резюме на hh

Как было указано выше, в рекомендации № 3, ваши ключевые навыки должны состоять из профессиональной лексики/терминов/аббревиатуры, которыми пользуются в вашей профессиональной среде. Например, в резюме Инженера по специальности "Инженер ОПС", такими навыками могут являться: 1) "проектирование в AutoCAD систем безопасности (СКУД); 2) наладка СКУД "Болид". Это редкие умения для данной специальности, поэтому их нужно обязательно указать именно в описании своих обязанностей на hh.ru (в поле формы резюме "Обязанности, функции, достижения"), вместо того, чтобы писать в поле "ключевые навыки" абстрактные категории (например: AutoCAD или "Проектная документация").

Когда работодатель видит в списке ключевых навыков на хх.ру просто термин "AutoCAD", то ему сложно понять: то ли вы владеете этой программой на уровне ВУЗа (когда писали диплом), то ли вы действительно способны проектировать в ней на уровне опытного проектировщика. А если в описании обязанностей, в вашем опыте работы, он прочитают формулировку "проектирование в AutoCAD СКУД", он поймет однозначно, что вы умеете работать с проектами в области систем безопасности.

В этом разделе резюме на Хедхантере стоит указать те навыки, которые вы не смогли уместно применить в описании своих обязанностей, функций и достижений, но которые считаете важными и редкими для своей специальности . Например, для того же Инженера ОПС, вместо того, чтобы нажимать на готовые ссылки "рекомендуемые навыки", вам лучше написать своими словами "навык программирования СКУД "Болид"".

В портфолио на hh.ru полезно загрузить копии собственных проектов или чертежей, по которым можно оценить сложность инженерных решений. Также в портфолио можно прикрепить фото изделий (это любят делать разработчики электроники).

Кроме того, вы всегда можете, вместо выбора из списка навыков, которые предлагает Хедхантер, написать полезные для работодателя, на ваш взгляд, умения и знания в разделе резюме hh "Обо мне ".

Почему не просмотрен "мой" отклик на вакансию

Здесь приводятся основные причины, реальных причин может быть множество (начиная с той, что отклики просто некому просматривать и заканчивая тем, что сама вакансия уже закрыта, а снять ее с публикации на Хедхантере работодатель не успел или забыл).

1. Резюме составлено не вдумчиво или неумело, без учета требований вакансии . И отправлено работодателю с надеждой, что тот сам додумается, что вы полностью соответствуете требованиям вакансии. А сотрудник организации, получив анкету, смотрит на ее аннотацию в своем личном кабинете хх.ру и не понимает вашу квалификацию. Просматривать резюме ему нет необходимости. А звонить вам и уточнять ваш опыт и навыки у него нет времени или желания.

2. У вас явно не хватает квалификации для вакантной должности и это сразу видно из аннотации резюме на hh.ru личном кабинете компании. По этой причине ваш отклик тоже может быть не просмотрен.

3. Работодателя смущает ваша желаемая з/п в резюме , даже если вы указали ее как совокупную (оклад + премии или бонусы). Он видит конкретную цифру в анкете и предполагает обычно:
а) что вы ему "не по карману", даже если в реальности конкретно в эту компанию вы согласились бы на несколько месяцев на более низкую з/п;
б) работодатель hh видит аннотацию резюме с непонятным для него опытом работы, но с понятной и высокой для него з/п, поэтому "держит марку" и не делает просмотра, чтобы "не палиться". И ждет других откликов соискателей с приемлемой для него зарплатой. Если таковых не дождется, он может вернуться к вашей анкете.

4. Работодателем в вакансии указаны размытые требования к кандидатам, поэтому поступает много откликов (особенно много откликов поступает от соискателей в личный кабинет pp hh.ru в Москве) в которых ему трудно разобраться. И он может ограничиться первой партией поступивших откликов на вакансию. Отобрать из них несколько соискателей и пригласить их на собеседование. Если вы не попали в эту партию, а из отобранных соискателей кто-то выбран, делать просмотр вашего резюме работодателю уже нет необходимости.

5. Компания ищет кандидата определенного пола или определенного возраста , а вы не подходите под эти критерии. В требованиях вакансии работодатель не может указать свои предпочтения по полу и возрасту и ему не даст это сделать модератор Хедхантера (в соответствии с Законом № 162-ФЗ). Поэтому, по умолчанию, данные критерии применяются к откликам.

Сопроводительное письмо к резюме на hh.ru

Работодатель почти всегда читает сопроводительные письма в откликах соискателей на hh.ru: он ожидает увидеть что-то полезное для себя , когда кликает на эту ссылку. Например, если вы - менеджер по продажам и имеете наработанные личные связи с потенциальными клиентами той компании, на вакансию которой собираетесь сделать отклик, то есть смысл написать об этом. Ему это точно будет интересно. Этим вы побудите его позвонить вам. Заполнять окно для сопроводительного письма шаблоном письма от Хедхантер: "Здравствуйте. Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на вакансию..." не нужно.

Если не уверены в ценности своего сообщения для компании, то лучше ничего не писать . Это нисколько не уменьшит вероятность рассмотрения вашего отклика. Лучше пробежитесь глазами данного работодателя по своей анкете и поищите, что полезного именно для его вакансии есть в вашем опыте работы. Если ничего не "цепляет", то еще раз прочитайте описание вакансии и добавьте пару предложений в описание своего опыта работы (укажите пару полезных навыков для данной вакансии), а затем сделайте отклик. Сопроводительное письмо к резюме на hh.ru писать не обязательно.

Как скрыть "мое" резюме от работодателя

Если вы не хотите, чтобы вашу анкету видел ваш текущий работодатель или компания, в которой не желаете работать, сделайте следующее:
1) выполните вход в личный кабинет соискателя на hh.ru;
2) на личной странице наведите мышку на "Резюме" и выберите подраздел "Мои резюме";
3) под названием того резюме, которое хотите скрыть, кликните на ссылку "Изменить видимость";
4) выберите пункт "Компаниям, которые зарегистрировались на hh.ru, кроме";
5) нажмите на ссылку "Изменить список";
6) заполните окошко "Добавить компанию" - впишите название того предприятия, от которого хотите скрыть "Мое резюме";
7) нажмите "Готово";
8) нажмите "Сохранить" (это в разделе "Видимость").

Предварительно вам нужно поискать организацию, от которой хотите скрыть свою анкету, в каталоге компаний, которые зарегистрировались на Хедхантере. На главной странице личного кабинета соискателя:
1) нажмите последовательно: компании - каталог компаний - поиск по компаниям;
2) поставьте галочку "Показать компании, у которых нет открытых вакансий";
3) внесите в поле поиска название предприятия и нажмите "Найти";
4) выполните поиск фирм и по полному названию и по возможным сокращениям.

Но вы должны знать, что та организация, которую вы внесли в "черный список" может пройти регистрацию на HeadHunter еще и под другим названием, а вы можете даже не знать об этом. Кроме, того, HR-менеджер предприятия, в котором вы сейчас работаете, может попросить своих коллег из других фирм (прямых работодателей или ) проверить, нет ли на хх.ру его сотрудников. А чтобы не "засветиться" вы можете просто не указывать название компании-работодателя в последнем месте работы, вместо этого укажите вид деятельности предприятия (своими словами или выберите сферу деятельности из списка хх.ру). Некоторые соискатели не указывают в своем резюме названия компаний, в которых работают в настоящее время, и в этом нет ничего страшного. Они сообщают об этом на личном собеседовании с новым потенциальным работодателем.

Docx (2 страницы)

Как увеличить на hh.ru отклики работодателей на резюме.

О Headhunter

Сайтом hh.ru (хх.ру) владеет "HeadHunter Group" - российская интернет-компания, бизнес которой построен на продажах компаниям-работодателям контактов соискателей, прошедших регистрацию на hh.ru, а также на продаже им площадок для размещения вакансий. Дополнительный доход компания получает, оказывая платный сервис соискателям ("Готовое резюме", "Профориентация" и др.). Базовая услуга для соискателей - бесплатная регистрация резюме на hh.ru.
Сама компания пишет о себе: "Наша миссия - помогать HR-менеджерам и рекрутерам качественно и в срок закрывать вакансии, а также содействовать соискателям в поиске достойной работы".

Регистрация резюме hh.

Уровень конкуренции среди соискателей.
Поиск работы на Хедхантере - это поиск работы в высококонкурентной среде.
Это битва за лучшие вакансии .
На 23.11.2017 г. на Хедхантере, по всей России, зарегистрировались 16 187 056 соискателей, а на 28.02.2018 г. количество резюме уже составило 17 942 311. Помогите компаниям быстрее обнаружить вас среди миллионов соискателей. Напишите и разместите для них качественную анкету и получите достойное предложение о работе. Резюме на hh.ru размещается бесплатно.

На картинке справа - динамика прироста соискателей (регистраций резюме) на Хедхантере за январь - февраль 2018 г.. Более подробная статистика здесь: https://stats.hh.ru

Статистика сайта за январь-февраль 2018 г..

Динамика прироста вакансий и резюме на hh.ru в янв.-февр. 2018. Усредненная зарплата по России ("средняя температура по больнице").

Статистика посещаемости сайтов по поиску работы. Данные за 19.02.2018.

Советы от автора книги «Cразить наповал. #Резюме».
В этой статье вы научитесь создавать идеальное базовое резюме на сервисах по трудоустройству на примере сайта, который занял заслуженное первое место в hh.ru. HeadHunter – крупнейший рекрутинговый сайт, где вы можете найти большую базу вакансий, как от крупных игроков на рынке, так и от небольших компаний. Также hh.ru — популярный сервис в России, предлагающий онлайн-консультации и курсы по обучению для повышения своей квалификации.

Сразу хочу вас предупредить о двух главных вещах:

1. Советы в этой статье касаются только создания базового (основного) резюме для сайта hh.ru, которое вы хотите разместить в открытом доступе в Интернете. Откликаться таким резюме на все вакансии, которые вас заинтересовали, и надеяться на приглашения на собеседования не стоит. Обращаю внимание на то, что я против такого подхода и работаю с клиентами по принципу: одна вакансия — одно резюме. Это означает, что резюме вы должны составлять под каждую вакансию и с учетом требований, размещенных в ней. Этот метод я называю — рефрейминг основного резюме и уже не раз писала на эту тему статьи: и .

Мой метод работает только в случае, если вы откликаетесь профильным резюме. Так что, только вам решать, что использовать: устаревшие способы поиска работы, которые приводят к тому, что время трудоустройства затягивается и вы теряете всякую надежду получить именно ту работу, о которой вы давно мечтали, либо новые техники продаж при составлении резюме, которые сделают вас конкурентно-способными на современном рынке труда. Однако во втором случае придется очень сильно попотеть.

При всем этом, я вас прекрасно понимаю и знаю по собственному опыту, что редактирование своего резюме под каждую новую вакансию достаточно трудоемкий и временно-затратный процесс. Однако не эти причины являются определяющими, просто нам всем свойственно качество, о котором очень поэтично . Поэтому, если не в ваших правилах прикладывать усилия и добиваться своих целей, то определенно эта статья поможет вам стать первыми среди самых ленивых соискателей. Это я вам точно гарантирую. Они и эти советы проигнорируют.

2. Если вы находитесь в активном поиске работы и готовы разместить свое резюме в Интернете в открытом доступе, то обратите, пожалуйста, внимание на предупреждение на самом сайте HeadHunter: «Ваше резюме будет видно всем работодателям и кадровым агентствам в результатах поиска по базе резюме на HeadHunter, а также доступно по прямой ссылке любому пользователю Интернета. В таком варианте настроек ваше резюме может быть добавлено в другие базы данных по поиску работы и оказаться на других сайтах, а электронный адрес из резюме — в спам-листах».

Что думают по этому вопросу HR-менеджеры?
«Резюме специалиста в открытом доступе на сайтах по поиску работы сразу становится менее ценным. Работодатель понимает, что кандидат находится в активном поиске, особенно, если он уже, по каким-то причинам остался без работы. Таким образом, он может согласиться на заведомо неподходящее предложение или снизить свои зарплатные ожидания. Мы советуем иметь резюме в закрытом доступе и откликаться только на привлекательные предложения».

N!B! Рекрутеры на сайтах, в том числе и на hh.ru имеют возможность посмотреть все ваши резюме, которые вы открыли, даже если вы решите откликнуться другим резюме. Учтите, что любое ваше резюме в свободном доступе видно и тем компаниям, в которые вы откликаетесь другим резюме по ссылке. Это главная ошибка соискателей и именно она является основной причиной отказа.

Есть 2 основные причины, которые стоят того, чтобы открыть свое резюме всему миру:

1. Нужна срочно работа и вы находитесь в безвыходной ситуации . В конце концов превратиться из невидимки в реального кандидата, который открыт предложениям нет так уж плохо. Я сама не раз изменяла видимость своего резюме на «доступно всем в Интернете» в ситуациях, когда мне необходимо было срочно получить работу или я была готова к переезду в другой город. Я часто вспоминаю то время в моей жизни, много лет назад, когда меня преследовали неудачи в поиске работы. Мой карьерный путь был далеко непростым, но мне все-таки удалось добиться того, о чем я так сильно мечтала. Но сейчас не об этом. Для тех, кто хочет узнать, чем дело кончилось —

2. Вы не хотите сами заниматься поиском работы и уверенно полагаете, что удача сама вас поймает за хвост. Из своего опыта могу вам с уверенностью сказать, что получить хорошую работу в крупной компании, будучи пассивным соискателем, у вас вряд ли получится. Хотя, у каждого должна быть надежда и не в моей власти, ее у вас отнимать.

Если на вас так и не подействовали мои предупреждения и лень захватила вас с головы до пят, то, по крайней мере, воспользуйтесь советами в этой статье, чтобы создать идеальное резюме, за которое не будет стыдно и которое поможет увеличить шансы на приглашение на собеседование.

1. Используйте фото, на котором вы улыбаетесь. Вам это поможет установить первый контакт с рекрутером и произвести хорошее впечатление. Как, известно, смайлик — один из самых узнаваемых образов в мире. Мозг человека отдельно рассматривает вашу улыбку, и улыбка так же устраняет барьер между незнакомыми людьми. Согласитесь, все любят получать эмотиконки (от англ. emoticon) и в мире даже празднуют день рождения смайлика 19.09. Так что смело выбирайте фото с улыбкой, и вы будете выгодно отличаться на фоне унылых и скучных портретов ваших конкурентов. Про главные правила выбора фото читайте в статьях:

2. Напишите точное название должности, которую вы хотите получить. Если вы размещаете резюме в открытом доступе, то название должно совпадать с вашей последней позицией, которую вы занимали или с той позицией, которую вы хотите получить. Если вы откликаетесь профильным резюме на конкретную вакансию, то изменяйте название желаемой должности в соответствии с должностью, указанной в вакансии.

3. Указывайте уровень заработной платы. Этот совет касается только кандидатов уровня «специалист».Открывая свое резюме, ваша цель увеличить не только количество его просмотров, но и получить приглашения на собеседования. Рекрутеры отдадут предпочтение кандидату, в резюме которого уже будет указан размер зарплаты, нежели будут тратить время на звонок каждому соискателю для уточнения. В любом случае, в списке самых первых вопросов будет именно этот: Для этого реально оцените себя, как профессионала и исследуйте рынок труда. Как это сделать, вы можете узнать в моей книге или из бесплатной рассылки курса

4. Контакты для связи. Обязательно оставьте и телефон, и адрес эл. почты — забудьте про katti56 или svetlanka12; создайте новую почту с вашими инициалами, например raisasorokina@ (то же самое относится и к нику в скайп); приоритет для связи лучше выбрать: телефон.

5. Выберите в графе «Переезд»- невозможен. Если вы ищите работу в другом городе, то указывайте уже в самом резюме новый город поиска. Если в ваши планы переезд не входит, то лучше не ставить здесь галочку. Это может характеризовать вас как нестабильного сотрудника, готового сорваться в любой момент.

6. Опыт работы: укажите не более 3-4-х ключевых мест работы , которые более выгодно отражают ваши профессиональные компетенции и имеют прямое отношение к должности и сфере. При этом не допускайте самую распространённую ошибку: а кцентируйте внимание не на должностных обязанностях, а на ваших достижениях. Описывайте свои результаты с использованием по основным KPI (Key Performance Indicators — ключевые показатели эффективности).

Например:
«Увеличил количество клиентов категории А на 20% за первые 3 месяца работы».
«Сократил время подготовки отчетов на 40% за 1 квартал».
«Сократил срок обработки заявок с 5 дней до 2-х, при этом снизив объем ошибок до 2% до конца года».

Именно такие резюме попадают в TOP при первичном отборе. Придерживайтесь идеальной пропорции в описании каждого места работы: 50 на 50. Например, если вы перечислили 3 должностные обязанности, то следом не забудьте включить и 3 достижения. Таким образом, вы сможете сократить список обязанностей и не увлечься никому не нужным описанием ваших обязанностей. Запомните: раз вы хотите включить длинный список ваших дел, то вы должны уравновесить его таким же внушительным списком ваших заслуг. Все другое не будет иметь ровно никакого значения.

Скачать главу из книги : Примеры для раздела «Обо мне».

8. Рекомендации — лучше не вставлять. Многие часто пишут: по запросу. Это и так понятно. Если менеджеру по персоналу важно будет получить от вас рекомендации, он сам напомнит вам об этом на первом же телефонном собеседовании. Если нет, то ваши рекомендации могут даже не запросить.

9. Образование: рекомендую прикрепить фото дипломов, сертификатов, грамот, наград . Для этого есть специальный раздел «Электронные сертификаты». Не забудьте указать электронные курсы в пункте «Повышение квалификации и курсы», например, если вы освоили самостоятельно навыки программирования или веб-дизайна, то обязательно укажите об этом.

10. Портфолио: если есть необходимость по вашей специальности обязательно выкладывайте самые лучшие работы или ссылки на них.

11. Навыки: самые ключевые для вашей позиции . Не стоит писать опытный пользователь ПК, Word, Excel. Этим вы в ХХI веке никого не удивите. Здесь необходимо указывать свои профессиональные компетенции, касаемо только вашей позиции.

12. Дополнительная информация : если есть права, автомобиль — это конечно тоже не будет лишним. Знание языков: если есть — выбрать свой уровень владения. Хобби вообще не стоит указывать, если это не связано с вашим профессиональным опытом. Здесь все просто.

13. Объем резюме должен составлять не более 2-х страниц. 3 страницы могут позволить себе только топ-менеджеры с большой экспертизой.

А теперь проверьте ваше резюме и по возможности распечатайте. Если получилось больше 2-х страниц — сделайте ревизию: удалите лишние должностные обязанности, пробелы между строчками, релевантный опыт работы. Приоритет отдавайте опыту работу в крупных компаниях, за последние 5-7 лет и более длительному по времени. Вас же никто не заставляет писать автобиографию и переписывать свою трудовую книжку. Тем более, что вы могли иметь опыт работы по совместительству и без официального трудоустройства. И если он имеет большее значение, то стоит отдать предпочтение именно ему.

14. Пишите только правду и ничего кроме правды. Лучше что-то не включить и приукрасить, чем солгать.

15. Самый главный совет. Если уж вы решились изменить видимость своего резюме на «открыт всем», то сделайте все необходимое для того, что сделать его привлекательным для рекрутеров и продающим, чтобы увеличить свои шансы на приглашение. Для этого еще раз проверьте, воспользовались ли вы моими советами.

P. S. Для тех, кто все-таки еще не дошел до крайней точки невозврата и очень рекомендую воспользоваться моим последним советом под номером 16 : Не открывайте резюме для всех, а тщательно исследуйте потребности каждой размещенной вакансии, и создавайте профильное резюме,